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南昌跨境电商人才紧缺的原因是哪些-是什么

时间: 09-26

跨境电商是近年来兴起的一种新型电商模式，它通过互联网技术和物流配送网络，跟不少跨境电商卖家朋友沟通后发现，跨境电商企业老板或团队领导都在说企业招人难的问题，那么，跨境电商人才紧缺的原因是哪些？

跨境电商人才紧缺的原因是哪些

跨境电商是近年来才蓬勃发展起来的，而且发展的尤其迅猛，虽然高校陆陆续续推出电子商务、物流管理等专业，但课程的更新完全跟不上跨境电商的发展，加之国内大部分高校培养跨境电商学生时，重理论轻实践，导致跨境电商专业学生与企业所需人才不对标。由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

一、人才缺少
成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

二、培训质量差
跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中还有一个原因就是，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。

三、语言和文化差异
跨境电商的本质是国际贸易，需要与不同国家和地区的客户和供应商进行沟通和合作。因此，语言和文化差异是跨境电商招聘的一大难点。企业需要招聘具备流利的英语或其他外语能力的人才，并且了解不同国家和地区的商业文化和习惯，才能更好地开展业务。

四、法律和政策限制
跨境电商涉及到不同国家和地区的法律和政策，需要遵守各国的相关规定。这就要求企业招聘具备相关法律和政策知识的人才，以确保企业的合法性和稳定性。然而，由于不同国家和地区的法律和政策存在差异，招聘符合要求的人才也是一项难题。

五、竞争激烈
跨境电商市场竞争激烈，企业需要招聘具备优秀的市场营销和销售能力的人才，才能在市场上占据一席之地。然而，这类人才在市场上非常抢手，招聘难度也相应增加。

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