SA8000标准是社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定的全球个可用于企业社会责任管理体系认证的新兴管理体系国际标准。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

  【培训对象】
  总经理、部门主管、体系专员、培训专员等；
  企业内部负责社会责任系统的管理人员；
  希望了解SA8000标准的人员；
  SA8000咨询师顾问师或从业人员；
  【培训目标】
  学习此课程可使学员了解社会责任运动在市场上发展的背景；
  学习SA8000国际标准并能将它阐述于特定的情况；
  能进行SA8000内部审核并可识别各种各样的客观证据；
  为公司建立和执行SA8000管理系统提出积极建议。
  掌握根据SA8000标准进行公司内部审核的流程、技巧，并且撰写内审报告。
  【培训教材】
  专用配套教材
  【证书颁发】
  学员经培训考核合格者颁发SA8000：2014企业社会责任管理体系内审员资格证书，并予备案，可电话、网上查询。该证书获所有第三方认证机构认可，全国通用。
  【培训时间及地点】
  12课时，共2天，具体培训地点见开班计划表

  第01部分 企业社会责任与SA 8000
  1、什么是企业社会责任（CSR）
  2、企业社会责任源远流长
  3、企业社会责任产生的原因
  4、跨国公司的生产守则与消费者运动
  5、中国现阶段企业社会责任的重点
  6、SA 8000的起源和发展
  7、企业社会责任=SA 8000？
  第二部分 SA 8000在中国
  1、企业社会责任在中国的发展
  2、公共政策与SA 8000
  3、SA 8000在中国的实践
  4、展望在中国未来的发展
  第三部分 推行SA8000面临的困难
  1、外部因素
  2、内部因素
  第四部分 推行SA 8000的成本与收益
  1、推行SA 8000的成本
  2、推行SA 8000的收益
  3、违反SA 8000要求的机会成本
  第五部分 理解SA 8000的基本框架
  1、SA 8000适用范围与目的
  2、规范性原则及其解释
  3、SA8000要素(童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒措施、工作时间、报酬)
  第六部分 内部审核技巧与方法
  1、审核目的
  2、审核种类
  3、内部审核要求
  4、审核的策划
  5、如何做一名优秀的审核员
  第七部分 SA 8000面临的挑战和未来发展趋势
  1、审核模式的失效
  2、新的尝试
  3、多样化的行业和多利益相关方标准
  4、ISO 26000