薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
全新机遇
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

高级：适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等
中级：适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
初级：适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

考试内容（包含）
CCPA-ATHELevel6-7衔接课程
ATHE-L/503/5093
薪酬管理（中国）课程
ATHE-A/615/2677
税务实务（中国）部分课程
ATHE-A/503/5218
管理会计（中国）部分课程
考试时间
一般情况下，每月全国统一考试一次，不同地区开班情况不同，考试时间间隔也不相同，但每次考试时间统一。
考试题型
（二级）闭卷考试一科，考试时间180分钟，满分100分，合格60分。
（一级）考试题型由基础客观题和主观案例分析组成。
课程大纲
课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。
大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。