01.调查：关键访谈，调查问卷，需求分析

 02.计划：工作说明，分解结构，项目计划，平衡分析

 03.执行：核心团队，职能顾问，进度管理，质量管理，风险分析，变化管理

 04.跟进：宣传推广，学习材料，持续跟进，免费答疑

 05.收获：问卷调查，总结资料，跟进培训，管理改善

 量身订制

 根据企业现状进行分析，针对企业需求匹配专业老师，课程，具有极强的针对性与目标性。

 人均成本低

 通过整体规划和学员的受益，企业内训相对人均核算成本较低，节省企业培训费用。

 整体效应高

 专门，企业整体参与，学员针对性和互动性更强，提升企业绩效。

 安排灵活

 企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。

 质量全程把控

 在企业内训中，培训内容、培训讲师、培训质量、培训评估将会全程把控。

 附加价值高

 1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论，解决实际问题；

 2、搭建管理沟通平台，提高管理效率；

 3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调能力。