一、信息采集：采集竞聘面试者者、评委、职位、竞争对手、时间安排、面试场合等，采用五维信息采集工具，帮助面试者真实的了解手中的机会。

 二、方案设计：根据学员的实际情况，针对五大环节设计方案：紧张处理环节、自我展示环节、问答应对环节、意外应对环节、面试收尾环节，让学员胸有成竹，调整心态。

 三、针对训练：实景模拟竞聘面试场合，在实践中提升口才、增强表达效果。学员将至少接受八轮训练，亲自辅导。