北京高顿公考为学员设置银行招聘考试培训班，优秀师资教学，深度剖析考点，高效针对辅导，贴心优质服务，专项突破，靶向指导，课后指导，唤醒知识，有问必答，扫清盲点，把握考试趋势，重点点睛，薄弱点专攻，灵活调整航线。
社会招聘：针对有一定工作经验的往届毕业生或社会人士，需求量较少，各银行根据实际的需求随时公开招聘，没有固定的周期。
校园招聘：针对境内外应届高校毕业生，需求量大，专业限制少，招收的岗位选择较多。
人群：应届高校毕业生；部分银行接受往届毕业生；
学历：全日制本科及以上学历（不含成人自考本科、非全日制专升本）；
专业：银行招聘对于报考专业的限制较低，以经济、金融、管理学（工商管理、会计、财务管理、审计、行政管理、人力资源管理、档案管理）、法学、文学（中文、外语、新闻传播）、理工学（数学、统计、计算机科学与技术、软件工程、通信工程、建筑学、土木工程）等为主；
英语能力：非英语专业学生：本科生一般要求通过英语四级（CET-4 425分以上）；研究生一般要求通过英语六级（CET-6 425分以上）英语或其他小语种专业的学生：应通过语种相应的外语水平考试（如：英语专业四级、八级等）；
英语
英语考试难度介于托业和四六级水平之间，考察的题型主要分为：单选选择和阅读理解，主要考察考生对于词汇和语法的掌握程度，阅读的文章以公文信函、邮件通知、专业性的经济、时事类文章为主。
行测
主要考察：数量关系、资料分析、判断推理、言语理解内容，与公务员的行测知识体系较为相似；但公务员四部分内容考察的较为平均；而银行更侧重于数学能力和分析推理能力，公务员考试行测难度相仿。
专业知识
专业知识部分主要涉及到：宏/微观经济学、货币银行学、会计学基础和部分财政学的一些专业知识；部分银行还会考察银行从业部分的知识。上述题型主要以单选、多选的形式出现。
综合知识
综合部分考察的内容较多：时事政治、计算机、法律、管理学、市场营销、人文常识、银行常识等；考察的内容虽然比较杂，但难度一般不会太深入。
性格测试
主要是岗位性格测试，测试是否适合在银行内工作；(通常题目里会有重复，目的是测试应聘者是否撒谎)，性格测试选择时凭着直觉，一般不会有太大问题，需要表现出正向性格。
网申：网申即网络在线职位申请，特指通过公司官网招聘页面或者第三方招聘网站开设的专门的职位申请页面，在线填写简历的求职方式。招聘方通过提问，可以衡量申请者的综合素质，适用于大型企业的大规模招聘，一般在33.3%左右。
笔试：当前工、农、中、建、交五大行及部分股份制商业银行实行了全国统考，笔试形式为“无纸化上机考试”：考生在指定地点参加考试；部分股份制银行（民生/中信等）采用在线测评的方式；机考会是未来总体的趋势，所以大家要提前去熟悉这种形式。
面试：面试是不同于笔试的全国性统考，银行面试一般由各省分行或各市分行自行组织，面试考察的形式主要为：无领导小组讨论和半结构化面试；极少部分地区的银行面试过程中还采用了一些辩论（对抗）、角色扮演、商业游戏等形式。
体检：体检标准一般参照公务员录用体检通用标准，采用差额体检的方式进行通知。差额体检：是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，不知道这些人的身体状况是否健康，是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。 更多培训课程，学习资讯，课程优惠，课程开班，学校地址等学校信息，请进入 北京高顿公考网站详细了解，咨询电话：
你也可以留下你的联系方式，让课程老师跟你详细解答： 在线咨询
