现如今，管理学术界的研究越来越趋向于数据和模型，比如管理类的权威期刊《管理世界》上的论文，全是复杂的数学模型和公式，除了高校的个别同行、编辑和评审研读，估计没几个企业家能看懂这些文章，其实对实践者来说，这些论文没任何指导意义。
  但由于我国高校过于偏重于以学术论文发表数量的多少来考核高校教师的绩效，这一目标的驱动机制助长了这种不良的学术倾向。中国的大学，特别是一些研究型的重点大学，有很多特别有思想的人才，他们几乎都有留学背景，是某些领域的学科带头人。
  但这些人都受制于高校的职称评价体系，几乎都热衷于搞学术研究，把精力和才华都用在发表高级别的论文。而越是高级别论文，越是由一些复杂的数据和模型堆砌之后才能发表，大部分的人都看不懂，这样的学术期刊几乎没人订阅，除了几个搞这方面研究的人几乎没人拜读，更别说日理万机的企业家，更没时间和兴趣阅读，所以这些理论研究成果完全被搁置浪费，离实践越来越远。
  当然，这些学术期刊也不会被大范围地刊发，因为没市场，没读者，没人买这些期刊，所以这些期刊就靠每篇文章的版面费维持，而版面费又来自高校教师的工资，而教师工资又来自于国家纳税人的钱，这就意味着大学用纳税人的钱买了一堆毫无用处的文章。