1、面试礼仪：培养考生在面试过程的礼仪举止，在外在形式包装自己，给自己在考场上加分。

  2、面试心理：培养自信、大方的心态，从容面对考试。

  3、面试流程：让考生了解公务员面试考场的流程，让考生在准备时更能胜券在握。

  4、结构化面试基本理论

  结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。面试试题结构化，测试内容结构化，评分标准结构化

  5、老师答题点评及指导训练

  老师进行面对面，一对一的点评及指导训练，及时的反馈学员各个方面的优缺点，更利于学员在不足方面的提高。

  6、结构化面试深化训练

  更加深入的了解结构化面试，进行深化训练。可以从结构化面试的测评项目、测评的标准上来进行全面的准备，尽可能的提升语言表达能力，表达更加流畅，逻辑更加清晰。

     适合公务员笔试过了，正在备考公务员面试的学员

       公务员面试成功是考生通过面试要达到自己理想的预期效果。面试时考官会对考生各方面的素质进行测评，以此作为录用合适人员的依据。考生参加面试时应充分展现自身素质和才能，作为获得被录用的资格条件。在公务员录用考试工作中，公务面试是测评公务员能力素质直接、有效的途径。因此也成为很多考生因紧张恐惧而影响发挥被拒录的表现。