随着时代的进步，人工智能迅速发展，导致财会人员的职业生涯规划与发展越来越重要，传统财会人员必须要进行综合管理型会计人才的转，那么财务人员如何在这种时代力争高薪呢？小编为大家找来了相关的内容介绍，一起来学习下吧。
1、未来需要具有科技创新意识和具有持续学习能力的财会人才
机器算法的成长速度远比人类想象的更快;在百度，经过人工“调教”的新闻推送，比人工筛选新闻获取的流量更多。企业与企业的竞争，最后其实是人才的竞争、领导层的竞争和创新能力的竞争。对手越强，你才会越强，今后的企业也会越来越透明、越来越懂得分享，在此基础上担当责任、培养出无数创新人才，这才是未来的竞争之处。可见，未来企业在招聘人才时对科技、创新的看重。
2、未来需要把技术与管理做到极致与个性化的财会人才
首先，这类人才有技术基础，处理财务会计工作没有问题。其次，他们有管理能力、决策能力，能站在财务的层面上为企业领导提出建设性意见，能够将公司的前途当作自己的未来，挖掘个人乃至团队的价值，具有沟通能力、管理能力、同理心及领导力等软实力，最终提升个人的价值力。
3、未来需要充分利用资源激发自我潜能的人才
“员工要有成长机会，提升其认知水平和格局，人才才能与企业一同成长，企业的发展才能长久。”因此，企业会在一定程度上提供机会，对员工的赋能，短期体现为关注其成长需求，长期来看，员工收获的将是赋能带来的职场‘变现’——收入的增加、职业能力和能量的提升。”工作经历不等于工作经验，传统行业僵化的重复性工作不仅是对职业生涯时间的浪费，更是对员工创造力和创新力的消耗。
所以说，财会从业者要从传统行业中转型，核心就是个人首先要转型，学会自我赋能，充分利用这些优质资源，不满足于能被人工智能替代的传统财务会计工作，更要自主去学习管理、金融等知识，从传统财务向管理财务转型，提升自身技能的同时学习唤醒创造力，提升软实力。
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