相信很多教师类专业的学员对“特岗教师”都有所了解，但是很多人会产生这样一个误差，觉得从事了特岗教师就是编制教师了？那么事实如何呢？接下来就和小编一起来了解下吧。
（1）特岗教师工资待遇
“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。且国家规定，“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
（2）设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。
（3）相关优惠政策
特岗教师聘期3年，考核合格者可继续在当地任教，且转为正式编制；不愿意留任者，报考公务员有加分政策；也可推荐免试攻读教育硕士。
以上就是小编为大家找来的特岗教师待遇的相关内容介绍，相信大家在做个了解之后对“特岗教师”这一职位也有了深刻的了解，北京优路教育为学员提供特岗教师培训课程，欢迎学员咨询了解。
联系方式: 或 咨询客服
相关地区:
海淀校区|
以上就是北京优路职业培训小编为您整理特岗教师待遇介绍的全部内容，更多精彩请进入
学校动态栏目查看。
