全新机遇

  薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。

  转型升级

  新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

  技能提升

  企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

  适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

  适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

  适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

  考试内容：

  CCPA-ATHELevel6-7衔接课程

  ATHE-L/503/5093薪酬管理（中国）课程

  ATHE-A/615/2677税务实务（中国）部分课程

  ATHE-A/503/5218管理会计（中国）部分课程

  考试时间：

  一般情况下，每月全国统一考试一次，不同地区开班情况不同，考试时间间隔也不相同，但每次考试时间统一。

  考试题型：

  （一级）考试题型为选择题，单选、多选各50道，每道均1分。

  （二级）闭卷考试一科，考试时间为120分钟，满分100分，合格60分。

  课程大纲：

  课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。

  大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。