西安人力资源管理专业课程，培养应用型、能力型人才，充分结合了物业管理岗位的实际工作内容，通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

 课程前言

  培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  就业前景：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

  该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

 培训目标

  1.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

  2.培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。

 具备才能

  1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

  2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

  3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

  4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

  5.了解本学科理论前沿与发展动态；

  6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。